ベルウェール渋谷では、スタッフが、介護や育児でキャリアを中断することなく職場で活躍できる

環境作りの一環として、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

このほど、東京労働局に「一般事業主行動計画」が承認をされ、仕事と介護の両立支援を推進している

企業の証であるシンボルマーク「愛称：トモニン」を使用できることになりました。

当社では、両立支援は、経営課題ととらえ、スタッフが長期的なキャリア形成のできる環境を整え、

スタッフ一人ひとりが活躍し成長していくことで１００年企業を目指して参ります。